当前位置:首页 > 政务动态
强队伍 让干部勤思创新能力强
2018年11月09日 10:01  来源:吉林日报
【字号 】 【纠错】 【打印】 【关闭

QQ图片20181109095138.jpg
宽城区干部作风大整顿活动开展集中谈心谈话会议


  深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和在吉林视察期间的重要指示精神,是长春市宽城区组织工作开展所围绕的核心。区委组织部深入落实新时代党的建设总要求,深入践行新时代党的组织路线,坚持问题导向,谋思路、定措施,出实招、破难题,建机制、抓落实,不断提高组织工作质量和水平。

  区委组织部通过推动基层党组织和广大党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,教育引导党员不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,确保党的路线方针政策在基层不折不扣贯彻落实,并充分发挥区委党校、吴亚琴社区干部学院、草根宣讲团等教育资源,以领导干部“带”学、十九大代表“领”学、组织生活“深”学、知识竞答“比”学、新时代e支部“活”学、精讲报告“送”学、党员干部“自”学等多样化形式实现“全覆盖”轮训;通过剖析五弊清单,立行立改转变作风,畅通渠道直线征求意见,公开透明接受群众监督,转变作风为民排忧解难,着力解决带有普遍性、长期想解决而未解决的问题60个,确立整改目标86个,采取具体措施159条,并坚持严督实导,严格标准强化质量,坚持“严、实、深、细”的要求,重点督态度、督进度、督问题、督整改;通过推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“做表率、当先锋”行动,紧紧抓住领导干部这个“关键少数”和党支部这个“关键环节”,严格落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员制度,着力解决党支部和党员自身问题;通过牵住“牛鼻子”,实施“红帆领航”工程,抓好基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障,开展以红色引领、红色覆盖、红色力量、红色阵地、红色服务、红色文化、红色关爱为主要内容的“红帆领航”工程,努力把全区基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒,为打造宜居宜业的长春北部核心区提供坚强的政治保证和组织保证;通过农村党建抓巩固提高、城市基层党建抓深化拓展、非公党建抓持续提升夯实基层党建基础;通过严抓党员发展质量、强化党建工作力量、深化党内激励关怀等,促进党员队伍发展。

  在“选人”“育人”“管人”“用人”方面,区委组织部通过坚持把政治标准放在选人用人首位,将政治标准嵌入干部选任工作各环节全过程,从严把好政治关、品行关、廉洁关、任前审核关,并强化对干部在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的考察,坚持用好调研走访、项目踏查、谈心谈话、常态沟通等传统方法,探索运用第三方评价、大数据分析、媒体舆论观察等方式,全方位、多角度、经常性了解掌握班子和干部情况,提前为干部选任工作“把脉定向”,对政治上有问题的,实行一票否决;通过制定出台《宽城区干部教育培训五年规划》和《宽城区干部教育培训管理办法》,加强党性教育、政德教育、纪律教育,用好集中轮训、研修培训、专题培训、网络培训等渠道,教育引导干部筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基,并抓好跟踪培养,制定干部教育培训五年规划,增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性优化干部成长路径,将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程;通过完善监管制度,健全完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条,深入落实党内政治生活准则、党内监督条例及干部选任监督检查和责任追究办法等制度要求,并强化干部任前审核,定期开展选人用人监督检查,扎实推进“带病提拔”倒查,强化不担当不作为监督检查,加大调整不适宜担任现职干部力度,推进干部能上能下;通过制定出台容错免责机制,鼓励探索者,宽容失误者,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,并结合全区作风大整顿活动,巩固作风大整顿成果,着眼解决不作为、慢作为、乱作为的问题,严格贯彻落实中央和省委关于领导干部能上能下的有关规定,出台《宽城区关于领导干部能上能下实施办法》,进一步畅通不称职干部退出渠道,使不作为不担当、能力不够、作风不实的干部混不下去,真正实现干部“能上能下”。

  同时,在年轻干部队伍培育方面,区委组织部通过定向招录,计划5年内面向全国“双一流”高校和省内高校招录100名左右的专业技术选调生和党政综合类选调生;制定实施《宽城区年轻干部培养计划》《宽城区青年干部储备计划》,对引进专业技术选调生,一次性发放安家费;通过搭建成长台阶,选调生录用后即确定为区中层后备干部,进行重点关注、精准培养、长期追踪,并对确有真才实学、德才兼备、实绩突出优秀年轻干部优先给予提拔;通过强化挂职锻炼,坚持从严监督管理教育,避免成长“黄金期”变成干部“危险期”,确保优秀年轻干部“拔得动”“墩得实”;通过实行“双导师”帮带制,及时了解所思所想、所忧所盼,给予指导帮助。

  此外,为实现区域经济高质量发展,区委组织部在强化人才质量提升方面下足功夫,通过强化政策引导,从创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革出发,制定出台了《宽城区党管人才工作领导体制和运行机制的意见》《宽城区人才工作报告制度》《宽城区区级领导联系高层次人才暂行办法》《关于建立人才工作联络员制度的通知》等制度,科学划分有关部门在人才工作和人才队伍建设中的职责,明确主攻方向和突破口,并做好细化、深化、具体化工作,形成人才工作合力;通过坚持高端引进和本土培育并重,紧紧围绕产业转型和社会事业发展需求,重点开展“宽城区杰出人才评选”和人才对接两项活动,对推动发展、推动建设等方面的杰出人才给予奖励,并抓住吉浙、长津对接有利契机,邀请天津、浙江政府、园区、高校、科研单位等领域的优秀代表到我区开展论坛、讲座等学习交流活动,组织区机关干部、民营企业家赴天津、浙江进行对口学习,强化人才交流合作;通过深化“放管服”,依托开发区“园区企业人才工作服务站”、中小企业服务中心、辖区院校等资源,在简化行政审批、完善人才评价、推动科技成果转化等方面积极探索,开展经常性跟踪服务,以人才“少跑路”,打造事业发展“加速度”,并打造人才改革试验区,依托开发区产业优势,大胆创新、先行先试,破除制度坚冰,在人才招引使用、服务激励、运行机制等方面实现更大突破。



信息搜索
阅读排行
·2017年政府网站工作年度报表
·“行政审批专用章集中托管”新闻发布会
·宽城区领导深入基层 开展一线春节慰问
·宽城区科技局搭建科技平台 为农民实现增
·宽城区扶贫专项资金分配方案
·宽城区文化馆少儿公益寒假培训班全面启动
·团山街道长山花园社区开展 青少年教育自
·这些大事,带您回望2017宽城区人社局
·2017年度宽城区审计项目计划完成情况明细
·人大代表进社区 走访慰问暖民心